آمازون به خاطر انتقاد از پروژه‌های هوش مصنوعی، کارکنانش را زیر ذره‌بین برد 

یکشنبه، 31 خرداد

گزارش‌ها حاکی از آن است که آمازون تحقیقاتی داخلی را درباره سه مهندس این شرکت آغاز کرده؛ افرادی که در جلسات شورای شهر سیاتل علیه گسترش سریع مراکز داده هوش مصنوعی موضع‌گیری کرده بودند.

این سه مهندس که از اعضای گروه «کارمندان آمازون برای عدالت اقلیمی» (AECJ) هستند، پس از حضور در جلسات شورای شهر سیاتل با تحقیقات منابع انسانی آمازون مواجه شده‌اند. این گروه اکنون به نمایندگی از آنها شکایتی حقوقی تنظیم کرده و شرکت را به نقض قوانین حمایت از آزادی عقیده و فعالیت‌های مدنی کارکنان متهم کرده است.

اعتراض به توسعه سریع مراکز داده هوش مصنوعی

کارمندان مورد نظر در جریان جلسات بررسی قوانین مرتبط با مراکز داده هوش مصنوعی از شورای شهر خواسته بودند مقررات سختگیرانه‌تری برای این صنعت در نظر گرفته شود.

آنها پیشنهاد داده بودند که پروژه‌های جدید مراکز داده ملزم به استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر شوند و استانداردهای مشخصی برای حمایت از نیروی کار در این مراکز تعریف شود. همچنین نسبت به توسعه شتاب‌زده زیرساخت‌های پردازش هوش مصنوعی هشدار داده و خواستار توقف موقت این روند تا تدوین مقررات مناسب شده بودند.

در نهایت شورای شهر سیاتل با اعمال یک دوره توقف یک‌ساله برای توسعه مراکز داده هوش مصنوعی موافقت کرد.

ادعای فشار بر کارکنان

بر اساس شکایت ثبت‌شده، این مهندسان پس از پایان جلسات شورا به‌صورت جداگانه به جلسات منابع انسانی دعوت شدند و به آنها اطلاع داده شد که اظهاراتشان تحت بررسی قرار گرفته است.

به گفته شاکیان، در این جلسات احتمال اقدامات انضباطی و حتی اخراج نیز مطرح شده بود؛ موضوعی که نگرانی‌هایی را درباره محدود شدن آزادی بیان کارکنان در شرکت‌های فناوری ایجاد کرده است.

پاسخ آمازون

آمازون این ادعا را که کارکنان به دلیل حضور در جلسات شورا در معرض اخراج قرار گرفته‌اند رد کرده است.

سخنگوی شرکت اعلام کرد بررسی‌های داخلی صرفاً برای مشخص شدن این موضوع انجام شده که آیا این افراد در زمان ارائه اظهارات خود به‌عنوان شهروندان عادی صحبت کرده‌اند یا به‌عنوان نمایندگان آمازون.

بر اساس سیاست‌های داخلی این شرکت، کارکنان اجازه ندارند بدون طی مراحل رسمی از طرف آمازون در مجامع عمومی یا نهادهای دولتی موضع‌گیری کنند.

آمازون همچنین تأکید کرده که هیچ‌گونه رفتار تلافی‌جویانه علیه کارکنان را نمی‌پذیرد.

سابقه اختلافات اقلیمی در آمازون

این نخستین بار نیست که تنش میان مدیریت آمازون و فعالان محیط‌زیستی داخل شرکت خبرساز می‌شود.

در سال ۲۰۲۰ نیز دو نفر از بنیان‌گذاران گروه «کارمندان آمازون برای عدالت اقلیمی» پس از انتقاد از سیاست‌های زیست‌محیطی و شرایط کاری شرکت اخراج شدند. آن پرونده در نهایت با توافق میان طرفین خاتمه یافت و آمازون موظف شد حقوق معوقه کارکنان را پرداخت کند و حقوق کارکنان برای فعالیت‌های صنفی و مدنی را به رسمیت بشناسد.

رقابت هوش مصنوعی و افزایش نگرانی‌ها

در حالی که شرکت‌های بزرگ فناوری از جمله آمازون، مایکروسافت، گوگل و متا میلیاردها دلار برای توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کنند، نگرانی‌ها درباره مصرف انرژی، تأثیرات زیست‌محیطی و فشار بر شبکه‌های برق نیز افزایش یافته است.

کارشناسان معتقدند توسعه مراکز داده یکی از مهم‌ترین چالش‌های عصر هوش مصنوعی خواهد بود و اختلافات اخیر در آمازون نشان می‌دهد این موضوع به تدریج به یک بحث مهم اجتماعی و سیاسی در آمریکا تبدیل شده است.